Boxing in Business — teamontwikkeling met de bokssport als werkvorm

Aanpak

Boksen is puur. Er is geen ruimte om je te verstoppen achter woorden of een agenda.

Onder lichte druk wordt binnen enkele minuten zichtbaar wat er in een team gebeurt: wie de confrontatie zoekt, wie hem vermijdt, wie ruimte neemt en wie hem geeft.

Niemand hoeft te kunnen boksen. Het gaat niet om techniek, maar om wat de oefening losmaakt en wat je daarna met elkaar bespreekt.

STAP 01
Ervaren

Korte, oplopende bokswerkvormen in duo's. De druk is beheerst, de reactie is echt.
STAP 02
Duiden

Direct na de oefening benoemen we wat er gebeurde, zonder oordeel en met de groep erbij.
STAP 03
Vertalen

Elk patroon krijgt een concreet equivalent op de werkvloer, plus een afspraak voor morgen.

Wat het oplevert

In de ring valt niets te verbergen.

Wat daar zichtbaar wordt, werkt door op drie niveaus. Ze bouwen op elkaar: zonder het eerste komt het derde niet van de grond.

Niveau één

De persoon

Iedereen heeft een reflex onder druk. Terugtrekken, doordrukken, grappen maken, gaan praten. In de zaal zie je die reflex binnen een minuut, en daarna kun je hem bespreken zonder dat het over iemands karakter gaat.

Niveau twee

De samenwerking

Reflexen van individuen haken in elkaar. Wie ruimte neemt, krijgt hem van iemand die hem geeft. Zodra het team dat mechanisme één keer heeft zien werken, heeft het er taal voor in het volgende overleg.

Niveau drie

De organisatie

Teams die hun patronen kennen, veren sneller terug bij reorganisatie, verloop of een slecht kwartaal. Dat is waar dit uiteindelijk voor bedoeld is: weerbaarheid die blijft staan als het tegenzit.

Aanleiding

Wanneer organisaties ons bellen

Gedoe in het (management)team

Besluiten worden genomen en daarna alsnog op de gang bijgesteld. In de vergadering blijft het beleefd, erbuiten niet. Wij maken die tweede laag zichtbaar in de zaal.

Grenzen stellen bij ongewenst gedrag

Mensen weten wat er niet klopt, maar zeggen er niets van. In een bokswerkvorm oefen je fysiek met je grens aangeven en die van een ander respecteren.

Presteren onder hoge druk

Deadlines, reorganisatie, storingen. Onder stress vallen mensen terug op oude reflexen. We trainen herkennen, ademen en opnieuw kiezen.

Young potentials naar leiderschap

Slim genoeg, maar nog zoekend in positie innemen. Ze ervaren wat er gebeurt als ze wel of niet de ruimte pakken, en krijgen daar directe feedback op.

Programma's

Drie manieren om te beginnen

Essentials workshop

Eén dagdeel
Teams van 6 tot 16 personen die willen kennismaken.

Warming-up en basisslagen met handschoenen en pads
Drie duo-oefeningen met oplopende druk
Nabespreking: welk patroon zag je bij jezelf
Eén teamafspraak op papier

Teamdiagnose

Twee dagen, inclusief teamscan
Teams met een concreet vraagstuk of aanhoudend gedoe.

Digitale teamscan en individuele intakegesprekken vooraf
Twee bokssessies met gerichte observatie
Terugkoppeling van patronen aan het hele team
Rapport met bevindingen en ontwikkeladvies

Teamtraject

4 tot 12 maanden
Teams en MT's die gedrag structureel willen veranderen.

Jaarplan op maat met vaste sessieritmiek
Bokssessies afgewisseld met werkoverleg-observatie
Individuele coaching voor leidinggevenden
Meting bij start, halverwege en aan het eind

Elke aanvraag begint met een intake en offerte, zodat de invulling aansluit op jullie situatie.

Wie het geeft

Sander Claassen

Bedrijfskundige, leiderschapscoach en trainer

Ik geef leiding, ik coach leidinggevenden en ik sta zelf in de zaal. Mijn achtergrond ligt in het bedrijfsleven, meestal in het speelveld van verandering — waar de mens nadrukkelijk deel van uitmaakt.

Ik faciliteerde meerdere leiderschapstrajecten binnen Van Lanschot Bankiers en werkte samen met TIAS Business School. Wat me daar opviel: in de zaal praten mensen over gedrag, maar laten ze het zelden zien.

Toen ik met kickboksen in aanraking kwam, zag ik de combinatie meteen. Primair gedrag tegenover wenselijk gedrag, binnen een minuut zichtbaar. Bokssport maakt gedrag inzichtelijk — en daarmee coachbaar.

Aangesloten bij NOBCO, de Nederlandse Orde van Beroepscoaches

Ervaringen

De vraag ging over de kwaliteit van de onderlinge communicatie. We hebben ingezoomd op één principe: de kwaliteit van je vraag bepaalt de kwaliteit van het antwoord.

In de bokswerkvormen zochten deelnemers die interactie bewust op. Wie kort en gesloten vroeg, kreeg kort en gesloten terug — meteen voelbaar. Via ervaringsleren is die les verankerd en niet blijven hangen als theorie.

Grote corporate organisatie · thema: onderlinge communicatie · naam op verzoek niet vermeld

Veelgestelde vragen

Wat teams meestal eerst willen weten

Moet je kunnen boksen?

Nee. De meeste deelnemers hebben nog nooit een handschoen aangehad. We beginnen bij de basis en de oefeningen zijn zo opgebouwd dat ervaring geen voordeel geeft.

Is het gevaarlijk?

Nee. Er wordt niet op het hoofd geslagen en er is geen sparren op kracht. Je werkt met handschoenen op pads of met begeleide, beheerste contactvormen. Een trainer houdt permanent toezicht.

Wat als iemand niet mee wil doen?

Meedoen is nooit verplicht. Wie liever observeert, krijgt een observatierol met een concrete kijkopdracht. Die inbreng is in de nabespreking vaak het meest waardevol.

Hoe fysiek is het?

Vergelijkbaar met een stevige wandeling met korte pieken. Je zweet. Blessures of beperkingen bespreken we vooraf en we passen oefeningen aan.

Waar vindt het plaats?

In een boksschool bij jullie in de buurt, of op locatie in een zaal met voldoende ruimte. Wij nemen alle materialen mee.

Wat kost het?

Dat hangt af van de vorm, de groepsgrootte en de locatie. Je krijgt altijd vooraf een offerte, zodat je precies weet waar je aan toe bent. In het kennismakingsgesprek geef ik je meteen een indicatie.

Contact

Vertel wat er speelt in je team

De programma's gaan binnenkort van start. Een gesprek van dertig minuten is meestal genoeg om te bepalen of dit past — en dan sta je vooraan zodra de agenda opengaat. Geen verkoopverhaal.

Mail ons